东莞制造业用工需求疲软 200多技校生流落街头

　　企业上调薪资者少

　　“今年上半年包括一些大型制造业企业的用工都比较疲软，春节后短暂的招聘高峰值后就陷入了低谷，基本从3月下旬开始到6月底用工需求都非常少，很多企业在半年之中基本没有招工计划。”广东智通人力资源外包服务有限公司（下称智通公司）的相关负责人向记者介绍，这个月开始，逐渐有一些企业释放出用工需求，但相比往年，有用工需求的企业数量和企业释放出的岗位量都大大减少。

　　该负责人称：“普工招聘这块，我们的客户主要是大型制造业企业，部分小型企业的关停导致订单向一些大企业集中，一些大型企业也会在下半年迎来生产旺季，加上几乎半年没有招工所以现在部分大企业需要补充一些工人。但企业开给我们的价格并不高，从这个就可以看出企业的用工需求并不是那么急迫。”

　　该负责人还告诉记者，按往年惯例很多企业会在年中进行一次工资上调，有的企业为了吸引工人调薪的幅度还比较大，但今年这些有招工需求的企业开出的工资相比年初没有任何变化。

　　厚街一大型人才市场相关工作人员向记者介绍，今年家具、鞋业普工工资基本都没有调整，而一些管理类、行政类岗位工资还出现了下降，例如文员岗位的平均工资就从往年的3000～3500元/月下降到了2700～3000元/月。因为加班时间减少了，不少企业的员工拿到手的实际工资还减少了。

　　暑期工成本不低

　　智通公司的相关负责人介绍，为了规避暑期工，不少企业还将年龄要求提高到了24岁以上。

　　从记者走访东莞多家劳务中介的情况来看，今年东莞企业提供的暑期工岗位都非常少，而目前这个阶段已经接近假期中期，想找暑期工岗位几乎不可能了。厚街赤岭工业区一家劳务派遣机构的负责人徐先生说：“客户中只有一两家企业需求暑期工，并且量不大，总共只要一百多人，6月份就送过去了。”

　　徐先生分析，今年以来企业用工需求一直不大，导致用工市场基本处于供过于求的状况，企业招工也相对容易，“能招到长期工企业一般也不会选择暑期工，暑期工的成本并不低，并且需要培训，然后一两个月又要离厂。”

　　位于莞太路边的一劳务中介机构的工作人员则告诉记者：“目前学生工要进厂也可以，但要以社会工的名义进厂，到时提前一个星期辞工就可以了，且都要求年龄达到18岁以上。”在这家中介机构的宣传展板上，位于石碣的一家大型电子厂的薪资看起来还不错，但该工作人员告诉记者，这家企业至少要做满三个月才能辞工，学生工做不了。