创业老板千方百计抓住“90后

　　开场

　　主持人：创业公司最愁钱和人，资金是基础，人才是动力，但由于规模和风险等问题，招人难一直困扰着创始人。而经过实践证明，对于创业公司而言，传统的招人方式收效甚微，不少创业者不得不在微信朋友圈里发布“寻人启事”。

　　暑假已至，山东创客联盟组织了一场“双选会”，精心挑选了四家不同行业的互联网创业公司，与来自山东财经大学的11名优秀大学生面对面。期间，创业公司、学生、学校三方展开了讨论：创业公司应该如何招人和留人？

　　讨论

　　创业公司　招人先找准优势，留人需满足个体需求

　　姬之幼（乐农优选）：我面试过很多90后，由于生活环境的优越，他们的个性化更加突出。但他们往往没有明确的定位和职业规划。

　　另外还有一点在现今社会很受用，叫做“激活个体”。作为用人单位，如何把一个人放到对的位置上去，发挥自己的价值，这是很重要的。

　　于峻峰（蛋糕妹）：公司从两年前的两个人、十平米发展到现在的规模，很少用条条框框来约束员工，采取的是一种放养式的经营方式。

　　朱亚普（宜和宜美）：我们在公司内部进行了严格的工作细分，每个人都是各司其职，目前公司里基本都是80后、90后群体，淡化了典型的上下级关系。

　　翟利为（找化客）：谈到90后的时候，一方面他们是有活力的一代，而另一方面他们也展现出了自己的脾气与个性。我们会给他们提供充分的舞台和空间去发挥，并允许他们犯错，但要在这过程中吸取教训快速成长。

　　杨婷婷（蜂格企业管理）：我觉得现在作为管理人一直处于招人、决策、再招人的恶性循环之中。我们在招人的时候尽可能会体现出公司在薪资待遇、内部培训、职业生涯规划等上的优势，以此来招人、用人。

　　学生　多数创业公司缺少安全感和归属感

　　黄京京：创业公司具有的活力，创业企业成长的过程也是自己学习成长的过程，毕业以后如果遇到好的创业公司也会做选择。而对于“好的创业公司”的理解，我认为公司应该具备一定的规模，其次组织结构和体系健全、职业发展路径明晰，最后是有自己欣赏的工作氛围。

　　刘潇：我曾在一家做跨境电商的创业公司实习过，并不在乎挣多少钱，而是想要得到锻炼，增长经验。最后给我的感受就是，在创业公司的工作方式很难让我得到归属感。

　　霍佳凡：现在大学生跳不出一个怪圈：自己能力不足，却想要找一份体面的工作。而从企业上来讲，他们往往希望以最低的成本找到最合适的人。

　　迟旋：我们希望找到一个父母眼中体面的工作，比如找一家有名气的公司，公司有很好的薪资，不错的福利等。其实，我们只是希望自己所选的企业能有一定的规模，能够给与我安全感。

　　宋巧岩：我们90后是一群不羁、有个性的群体，希望打破这种固化的思维，所以我觉得“创业”这个词很适合我们，创业过程中需要激情，有想法，而这些都是我们所拥有的。所以，90后反而更适合在创业公司。

　　姜柳君：我认为一个好的创业公司要有安全感，拥有能够持续经营的能力和良好的发展前景。

　　学校　鼓励大学生找到创业公司的“气质”

　　田远（山东财经大学创新创业教育工作室）：我这些年一直从事学生的创业、就业工作，近两年确实感受到一些变化。

　　说到工作稳定性，就像刚才讨论过的，工作稳定其实是人的稳定。一个所谓稳定的企业，你往往学不到太多东西，当你从这个企业出来时，你会发现你并没有任何专长。但你去一家创业企业工作两年或三年，就算企业不幸倒闭，你也学到了足够让你重新觅得工作的能力。

　　对于大学生来说，是一种人力资本，而资本存在升值和贬值两种可能。如果你进入一个创业企业，要随着企业成长而成长，你就是在不断地增值。但是如果你寻求稳定，一直不进取，随着社会的发展你就处于不断贬值的过程中。所以说，大学生实现自身的核心竞争力才是最大的稳定。

　　最后我想说，大学生去创业公司工作，能充分发挥个人潜力。校园里学生的思维往往被限制住了，高校的培养主要给与大学生学科和专业上的教育，但从现实上来讲，专业知识与行业、企业并不是完全对接的。大学生进入创业企业实习会提前拓展自己的视野，实现专业知识向实践的转换。

　　双选会大学生本周一起上岗实习

　　将近2个小时的交流中，创业公司第一次和在校大学生面对面，了解到在90后、95后眼中，一家“好的创业公司”应该具备哪些气质。随后，双选会正式开始，学生首先要选定意向实习公司，再由公司发问，经过双向斟酌，最终确定暑期的实习岗位。

　　“这些90后明显更有自己的想法，有明确的选择，知道自己想要的是什么。”参与面试的创业公司如此评价，“但他们往往看重自己的个人喜好，而忘记了思考更适合什么样的岗位。”

　　而学生在选择实习公司的原因更加多样：因为是吃货，所以选择“蛋糕妹”；老板幽默风情，所以想去“乐农优选”；不知道软装为何物，所以要去“宜和宜美”看一看；团队可以吃住在一起，所以“找化客”愿意加入这个大家庭。

　　然而并非因为是实习选择，学生们的选择才如此随意，田远老师认为，90后的天性其实更适合进入创业公司，因为相对自由，而且更注重个人意愿的表达，看似随意的选择，其实源自他们内心最真实的思考，学生时期是职业规划的开始，他们需要在试错中明确未来的方向。

　　最终，10名大学生“名花有主”，本周一就开始暑期实习，他们将走进创业公司，实习结束后形成一份调研报告。“我们同时希望实习的学生，能从客户角度给予我们企业一些意见和建议。”朱亚普说。

　　文/图记者陈心如实习生徐晓阳